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檢驗領導班子團結的科學依據

2018-11-19 11:41  來源:http://www.bqnuew.tw/  閱讀:

1. 要經得起時間的考驗
班子的團結,一時容易,長期難。班子成員剛到一起共事時,事業心、責任心較強,交往比較謹慎,也能夠克服 自己的毛病,相互之間也容易諒解;時間一長,打交道多了,矛盾增加,發生摩擦的機會也會多一些,團結就有可能出問 題。因此,看一屆領導班子團結與否,要考察班子的全過程,用時間來檢驗。
2. 要經得起功過得失的考驗
一般來講,一屆班子的工作,總要出一些政績,也難免有失誤之處。有的班子所以搞不好團結,往往是在爭功諉 過上出問題。作為班子成員,工作上有了成績,不能說沒有自己的一份,但主要應記在集體領導上,而不能全記在自己的 功勞簿上。有了過錯,也應主動地承擔,不應推諉躲避。只有做到了這一點,經受住了功過是非的考驗,才可以說是一個 團結的班子。
3. 要經得起順境和逆境的考驗
順境和逆境對領導班子團結都是一個考驗。順境時好辦一點,歌舞升平、鮮花掌聲,大家都比較容易相處;而逆境的考驗則較為明顯,工作的困難、領導的責難和群眾埋怨,很可能使脆弱的領導班子迅速解體,所以說只有能夠共渡難 關、經得起逆境考驗的班子,才是一個戰斗力很強、團結很好的班子。

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